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媒体报道
 
2017夏季达沃斯财新晚餐会:创业精神传承与企业增长

《财新网》 2017年6月28日
记者:侯雯


6月27日晚,由财新传媒主办的2017夏季达沃斯财新晚餐会以“创业精神传承与企业增长”为主题,邀请了知名的中外企业家对上述话题进行了深入探讨。


在主题演讲环节,清华大学公共管理学院院长薛澜分享了关于创业年龄的研究成果。其研究表明,创业者成功创业的年龄呈倒U型分布,平均在38.2岁左右。以公司上市作为成功标准来看,成功创业者的平均年龄上升到40岁,并保持稳定。“由此看来,创业教育的核心是播下种子,不一定是毕业就创业。“薛澜说。


贝恩公司全球合伙人、大中华区总裁韩微文指出,贝恩对过去15-20年,年收入达5亿美元的中型及以上企业进行跟踪,由此发现,大部分企业无法持续增长是由于内部问题。他认为,创始人精神包括三点:第一要明确自己是革命者,其次解放管理层在30%以上的精力浪费,回到一线去。第三是启动微型战争,以小微创新,在快速试错中找到快速发展的途径


清华控股有限公司董事长徐井宏认为,商业的本质在于:首先,产品、服务是满足当代人的需要和享受。其次,通过不断的改进降低成本。第三是要保证企业维持较高的生产效率。第四是通过广告营销和互联网使传播又快又广。


徐井宏还指出,企业家精神体现在家国情怀、学者智慧、商业思维和江湖行动。“企业家和学者官员的差异主要体现在商业思维,需要站在市场做一切决定。”徐井宏说。


玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵表示,创业成功的两个要点是找好钱、用好人,“说到底就是作出自己的品牌和信誉”。她认为,除了自己肯拼搏,个人人品取得伙伴们的信任是非常关键的。


东软集团董事长兼CEO刘积仁认为,知识是容易传承的,企业家精神却不太容易传承。企业家的精神主要体现在企业家对于客户的需求和市场的发展趋势有预判的能力。这和企业家的学习能力和人品都有关系。


其次体现在有自知之明。刘积仁强调:“我认为一个企业家对自己的判断是比看未来更难的事情。特别是当一个领导人,周围围满的寻租的人,会把这个人思想弄残废了。”


捷信集团董事、PPF集团最高管理委员会委员梅恺威表示,传承企业家精神需要一个良好的商业文化,尤其是跨国公司,要在不同国家运营。而在所有的企业家精神里,有两点最值得关注:首先是企业家要自上而下传递知识,这个的核心在于分享。第二,企业家要不断与时俱进,向市场寻找新的发展活力。


百度公司总裁张亚勤则表示,伟大公司有几个特征:首先是保持持续的增长,经得起时间的考验。其次是在创始人退位和发生变化的时候,公司依旧能持续增长。第三,对高科技企业尤其重要的,要从一个产品线跨越到更新的更多的产品线。


张亚勤还表示,科技趋势对于高科技企业来说也很重要,“每过差不多十几年,会有新的一轮技术浪潮,把过去的东西冲击掉”。


来源:财新网

 
 
 
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