媒体报道

国际智囊为上海吸纳人才贡献三个金点子:提升城市生活更能留住人才的心

《新闻晨报》 2008年11月3日
记者:李芹

“上海不仅要吸引人才,更要留住人才。而决定这些人才是否留下的关键,除了职业机会还要有生活质量。”在昨日举行的第20次上海市市长国际企业家咨询会议上,国际智囊纷纷聚焦上海未来发展的关键词——人才,并提出三个金点子。

放低壁垒集纳“创意阶层”
美国贝恩公司董事长奥里特•加迪耶什女士借用美国城市学家查德•佛罗里达的“创意阶层”定义指出,一个城市能否吸引并且留住受过良好教育的优秀年轻人是这个城市未来发展的关键所在。她认为,大都市不仅要通过包括针对个人的优惠税收和移民政策等激励措施吸引人才,更要通过提升整个城市的生活质量让人才真正留下。
 

伦敦前市长肯•利文斯通提出,金融服务行业成功的要素,就是要对各个不同的人进行开放。他认为,对想要成为国际金融中心的上海来说,在制定服务政策时要充分考虑对于外来人士的态度,放低壁垒。
 

英美烟草集团的董事长杜立石建议,上海应该减少整体税赋,避免双重征税的规定,以吸引到更多的人才。
 

加大教育投资培养人才
“就吸引人才而言,上海已经做得卓有成效,而培养人才就更要花费功夫。它事关教育,不仅需要吸引著名学者到高等学府讲学授课,还要建立高质量的研究所,这样才能自然培养出高端人才。”法国索德尚金融公司董事长彭天驰如是说。

奥里特•加迪耶什认为,加大教育投资是解决人才培养问题的重要途径。她建议,上海不妨吸收苏黎世的经验,建设一批专业的职业教育学院,用来为现代服务业的发展服务。苏黎世一共有200所学校,其中36所是专业化的学校,很多都是为一些行业专门服务的。

提高生活质量留住人才
“除了为高端人才提供优厚的居住环境等硬件设施外,在法制环境、税制激励政策、企业环境、政府专项计划等软件方面也应该吸取其他金融中心的成功经验,比如波特兰的城市规划模型启发了美国其他城市的理性发展,这一模型同时也避免了郊区的过度扩张,从而使人才向市中心汇聚。上海可以从这个成功案例中得到启示。”彭天驰这样表示。
 

英国沃达丰集团董事长庞约翰认为,城市要吸引世界上最好的人才,最重要就是能提供高水平的生活质量。他说:“大家都已经承认上海是一个很令人兴奋的城市,有方便的交通,有现代的建筑,有博物馆,有艺术的氛围,不管我走到哪里,我都会听到人们谈到上海以及2010年的上海世博会。”“如果你已经有了很好的大学,很好的学院,很多人都愿意留在这个城市,可以获得更多的就业机会。那么,接下来还要给他们提供生活的便利。”奥里特•加迪耶什这样说。


来源:《新闻晨报》