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基于丰富的咨询经验和行业洞察，双方通过调研、访谈和二手研究的方式，分析了女性在当前环境中面临的职业发展挑战，同时提出破局之道在于双向发力。一方面，女性高管需要主动跳出舒适区，持续提升个人能力，积极把握机遇；另一方面，企业需建立以能力为导向的人才机制。只有双方共同努力，才能真正释放“她潜力”，带动企业成功转型和业绩增长。
女性如何“主动出击”，打造职场竞争力
面对宏观经济和职场双重挑战，女性自身需要“主动出击”，在职业生涯的关键节点把握机遇、突破瓶颈。我们识别出五个关键职场时刻：
1. 明确将企业高管作为职业终极目标，并设计可行的行动计划
2. 积极构建家庭支持体系来应对母职困境
3. 勇于跳出舒适区、拥抱不确定性来实现破茧成长
4. 塑造个人品牌来赢得企业高管的支持与提携
5. 领导企业面对经营困境、推动战略转型
贝恩公司资深全球合伙人、亚太区私募股权基金业务联席主席杨奕琦表示：“女性在职业发展的过程，就像太极一样，保持合理的节奏非常重要。既要抓住机会突破自己，也要懂得慢下节奏调整和恢复。否则，如果超过了自己的红线和极限，从长期来说是失衡的，也是不可持续的。”
贝恩公司全球合伙人，大中华区工业品、制造和汽车业务主席，大中华区Women at Bain项目负责人刘湘平表示：“用实力和业绩说话+打造自己的个人品牌，是攀登职场高峰的双引擎。女性在日常工作的每一天不断追求卓越，持续提升专业能力和增强职场竞争力。每一份投入和努力，最终都将转化为职业道路上的关键助力。”
企业如何赋能女性职场发展
我们认为，以能力为导向、兼具平等与包容的人才机制，是确保高潜力女性员工能够脱颖而出、持续成长，释放人才潜能的基础。
1. 战略引领：确立以能力为导向、兼顾平等和包容的人才战略。
2. 行动落实：打造贯穿“选、用、育、留”全周期的清晰行动路径，确保在人才发展和管理的每一步都践行这一战略。
3. 体系支撑：以人为本，在落地过程中适时注入充足的动能并最终转化为组织势能。
• 上下一心：从一线到董事会践行开放包容的企业文化，培养对以上行动的核心支持者队伍。• 动力充沛：增强团队信心，确保在战略实施过程中保持足够的能量供应，始终保有“正”能量。
• 风险管理：实施过程需定期评估行动风险，减少掩盖问题的行为倾向。
• 张弛有度：避免过分关注指标，保持合理的变革节奏，切勿贪多求全、矫枉过正。
史宾沙中国区负责人朱敏表示：“重视‘她力量’、释放‘她潜力’早已超越简单的职场平等议题，而成为企业穿越周期的重要力量。应对中国女性面临的职场挑战，不仅需要优秀女性高管个体的锋芒和奋进，更需要组织托举星辰的力量。”
寄语：如何释放“她潜力”？
在调研过程中，我们就“如何释放‘她潜力’”等相关议题对多位企业高管（按照姓氏拼音首字母排序）进行了深度访谈，从中提炼出实践经验和关键启示。
陈怡，金佰利公司国际个人护理业务总裁
“女性往往具备更强的倾听能力、共情能力和韧性，这些特质在快速变化的时代尤为重要。如今，作为金佰利全球最大国际个人护理业务的总裁，我有幸领导五个市场的6,000名员工。作为领导者，我认为我的职责的一大重要部分是专注倾听，寻找最佳解决方案，帮助业务有效应对挑战，使我们能够超越竞争对手并赢得市场份额。”
陈姿丹，晨光首席可持续发展官
“在推动变革和落地过程中，领导者首先要相信这件事是正确的，能给企业带来真正帮助。其次，要认识到过程中一定会遇到困难，尤其是经济环境不佳时，如何处理推变革和保业绩的两难问题。也需要调整好自己的心态，了解他人的观点，保持耐心、韧性和定力。”
丁泽娟，马士基大中华区总裁
“在企业转型中，领导者应兼备变革的决心与耐心等待结果的态度。领导者必须及时沟通，甚至进行超额沟通，让团队随时了解目标的重要性及短期与长期目标的平衡点，且传递对未来结果的信心。”
姜燕，盛世投资首席可持续发展官、合伙人
“职场上非常成功的女性往往都有着坚毅的内心与强大的韧性。无论是创业者还是投资人，她们做事都锲而不舍，认准一件事就一定坚持到底，直至成功。”
敬华，零跑汽车高级副总裁
“在职场里，女性的专业能力、为企业创造的价值才是第一优先的。优异业绩可以为你说话。”
陆波，联想集团副总裁、主管集团战略、BD、MI和集团孵化业务
“女性领导者需要有长期思维，不用将目光聚焦当下短期的得失。未来十年是变革的十年，要求企业领导者积极拥抱时代的变化，以开放的心态迎接变革，不断提升深度思考能力，主动培养未来市场能力图谱，才能真正适应时代的发展和在职场上取得成功。”
罗小莉，奥的斯中国区总裁
“女性领导者应更加自信，主动迎接挑战。当机会来临时，不要问为什么是我，而要想为什么不是我？我已经做好准备了。我对女性的建议是不断突破舒适区。每当你感到安逸时，就再次去接受新的挑战。”
倪晓荣，德迅集团大中华区总裁
“不要担心自己太强势，按照自己的性格行事即可。如果老板因女性强势而有所偏见，这是老板需要改正的问题。无需害怕外界评价，勇敢一些，专注于做好本职工作，拥有硬实力就能从容应对一切。”
魏雪，TCL科技集团副总裁、ESG办公室主任、TCL公益基金会理事长
“在很多重要的场合和人生的关键点，我们要敢于‘向前一步’，让自己被看见，要去表达、去展现，去争取。不管周围的环境、周围的人怎么给你设限，最重要的是你不要给自己设限，为自己最珍视的价值迈出勇敢的一步，人生的风景就又会不一样。”
邢军，萌蒂中国制药董事会执行主席及另外两家大型跨国公司独立董事
“作为企业领导者的高管们应重视与下属的一对一交流，这种对话的力量虽无形却极具影响力。通过真诚关心他们的职业发展并给予建议，可以强烈激发对方的自驱力和信心。尽管高管的日常事务繁忙，但仍然应该在此投入时间，因为这能带来巨大的动力和激励。”
徐坚，欧姆龙（株式）会社执行董事、欧姆龙（中国）有限公司董事总经理
“首要任务是提升自身能力，并通过结果证明自己。欧姆龙的人才发展方针强调：能力为主，多元平等。在工作中，要主动创造价值，公司对人才的评价始终以能力为核心。”
朱成怡，陶氏公司大中华区总裁
“女性职场发展的关键在于明确自己的价值，踏实打造个人品牌，让人们提到你时自然联想到你是一个能交付成果的人。这样做不仅能为自己赢得认可和尊重，也会自然生成职业发展所需要的支持体系和网络。”
正值国际妇女节之际，我们呼吁社会各界不仅要向做出杰出贡献的女性表达敬意与感谢，更要致力于为更多女性创造公平的机会。只有在个体与组织的共同努力下，才能真正释放“她潜力”，帮助企业应对挑战，实现持续发展。