在重塑新经济力量的当下，越来越多的女性正以独特的共情力与洞察力，撑起一片天地。无论商业环境、资本结构、技术风向、行业趋势如何变幻莫测，她们都用自己富有远见的洞察找到一席之地。每一次，她们都在全力以赴，每一次，她们都在改写历史，执着而盛放，智慧而坚韧。从商业、创业到投资、科研，甚至在公益领域，处处可见女性光芒。

为了多维全面地展现中国已经崛起或正在崛起的新一代女性，今年，36氪推出“SHE POWER·2023影响力女性50”年度人物评选活动。贝恩全球合伙人、大中华区工业品、制造和汽车业务主席刘湘平受邀担任评审，围绕影响力女性特质，分享了她的观点。

此外，贝恩公司全球合伙人李承欢做客WISE2023商业之王大会“女性创造力论坛”，围绕“独行快，众行远”主题，与哈佛中心（上海）董事总经理戴华、纳斯达克中国区首席代表郝毓盛、北京大学国家发展研究院管理学教授王超展开圆桌对话，共同聚焦女性领导力和女性在社会变革中的作用，探讨女性在各领域中的未来发展趋势和增长潜力，鼓励女性发挥自己的潜力，追求自我实现和个人成长。

走近中国女性高管的职场现状：贝恩合伙人刘湘平分享女性领导力

今年，贝恩公司携手史宾沙共同发布了《女性领导力崛起：走近中国女性高管的职场现状》白皮书。

贝恩全球合伙人、大中华区工业品、制造和汽车业务主席刘湘平说到：“中国女性在职场上已经取得了瞩目的成就。她进一步分享了推动中国女性站上职业金字塔顶端的五大共同特质：直面挑战的勇气和能力、凝聚利益相关方的力量、缔造卓越的职场成就、借力其他高管的支持、富有信心地表达自我。经过多年的研究，我们有一个很有趣的发现，高管团队性别多样性能够直接提升企业效益。通过研究一些全球的上市公司，我们发现如果它有了一位女性的领导者之后，其实对于整个公司的财务表现，公司的市值都是有帮助的，这两者之间存在非常明确的正相关的关系。同时，女性领导者也更有可能推动公司的可持续发展进程和实现ESG目标。树立清晰的高管层职业目标并为其制定行动计划，以及在生活和工作中获得充足的认可，是中国女性高管致胜职场所必不可少的两大前提。”

“独行快，众行远”：贝恩合伙人李承欢做客圆桌论坛

在工作和生活中，女性既要有雄心壮志，也要敢想、敢说、敢做。面对复杂多变的环境，女性领导者需要在巨大的不确定中秉承“以变革为导向”的理念，不仅要学习前人，更要敢于创新，尝试前人可能没有走过的路，从而开拓未来。

第二点，Stay brave and resilient，勇于破圈，保持韧性。

在职场上，女性常常会受到无意识的、先入为主的偏见影响，比如，女性更容易被以偏概全，误以为所有女性的表现相差无几等。对此，李承欢呼吁大家打破固有的思维和偏见，并且以女性高管为榜样，通过总结、实践优秀女性领导者的经验，有耐心和韧性，相信自己能够成功。

第三点，Stay together，互帮互助，携手同行。

与本次圆桌对话的主题“独行快，众行远”呼应，女性之间要互相帮助，因为有时候从男性身上所学习的经验并不一定完全适合女性，无论在公司内部或者其他环境中，女性要多关注身边女性同胞并乐于伸出援手，这一点格外重要。